People & Culture

Herausforderungen

Wie gewinnen wir neue Talente/Teams für unsere Kanzlei?
Welche Karrieremodelle bieten wir an?
Mit welchen Instrumenten binden wir Leistungsträger:innen?
Wie fördern wir unsere Mitarbeiter:innen systematisch?
Wie qualifizieren wir Nachwuchskräfte für Führungsaufgaben?
Wie schaffen wir eine moderne zeitgemäße Kanzleikultur?
Wie stärken wir Identifikation und Zusammenhalt?

Beratungsthemen

Vermittlung von Schlüsselpersonal

Werte und Leitbildentwicklung

Personalentwicklung/ Soft-Skill Trainings

Employer Branding

Coaching für Partner:innen

Motivation und Teamentwicklung

„SIEBEN&PARTNER hat sowohl HLB Deutschland als auch einige Gesellschaften im HLB-Netzwerk in den letzten Jahren in unterschiedlichen Aufgabenstellungen unterstützt. Durch die Spezialisierung auf Kanzleien bringen die Berater viel Erfahrung mit, liefern wertvolle Impulse und passgenaue Lösungen.“

Malo David Kröning, Generalsekretär, HLB Deutschland

Lust an der Veränderung

Im Interview mit Volker Ervens, Managing Partner von Wortmann & Partner, sprechen wir über Herausforderungen und Chancen des Marktes und die Frage, wie Kanzleien aus eigener Stärke zukunftsfähig bleiben. Ein Gespräch über Haltung, unternehmerisches Denken – und warum der Faktor Mensch am Ende den Unterschied macht.

„Über Geld spricht man…“ – JUVE-Artikel zu Vergütungsmodellen

In der aktuellen Ausgabe von JUVE STEUERMARKT wird das Thema Vergütungsmodelle näher beleuchtet. In der Vorbereitung des Artikels hat sich der JUVE-Redakteur Daniel Lehmann mit Alex Sieben über seine Erfahrungen und Einschätzungen zum Thema ausgetauscht.

REDEKER CAMPUS – Erfolgsbeispiel für gezielte Personalentwicklung

Die Sozietät Redeker Sellner Dahs hat 2016 gemeinsam mit SIEBEN&PARTNER eine Trainingsreihe für Associates, Senior Associates und Counsel aufgesetzt. Das Programm umfasst aktuell acht Module von A wie Akquise bis Z wie Zeitmanagement.

„SIEBEN&PARTNER hat entscheidende Impulse für unsere positive Entwicklung beigesteuert. Unsere Strategie CHG 2020 haben wir 2013 mit Alexander Sieben entwickelt. Die damals gesteckten ambitionierten Ziele haben wir erreicht. Seitdem sind wir im regelmäßigen Austausch mit Herrn Sieben und erhalten von ihm praxisorientierte Beratung und wertvolle Unterstützung in der Umsetzung.“

Hon.-Prof. Dr. Dietmar Czernich, Managing Partner, CHG Czernich Rechtsanwälte

„Wir schätzen die Professionalität von SIEBEN&PARTNER und dass sie uns ehrliches Feedback geben. Dies hat uns in den letzten Jahren sehr geholfen und unsere Entwicklung kraftvoll unterstützt. Es ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, durch die wir immer wieder wichtige Impulse erhalten.“

Jan Arne Killmer, Partner, Renneberg

„Mit Unterstützung von SIEBEN&PARTNER haben wir uns intensiv mit unserer Kanzleistrategie 2030 auseinandergesetzt. Die kompetente und engagierte Beratung hat uns dabei sehr geholfen und deutlich vorangebracht. Von den Einschätzungen und Erfahrungen haben wir stark profitiert und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“

Dr. Jost Streitbörger, Managing Partner, STREITBÖRGER Bielefeld